Motivations

• Externalisation des fonctions non stratégiques dans les services;
• Complexité du code de travail;
• Complexité du paramétrage des logiciels de paie;
• Changements réglementaires  multi-facteurs : fiscaux,  sociaux et conventions;
• Gain en réactivité en cas de changement structurel (scission, fusion, acquisition…).

Notre offre

• Nos consultants ont une connaissance approfondie de la fonction paie ;
• Souplesse prix, contrairement aux droits de licences ;
• Respect des contraintes réglementaires fiscales, sociales, des conventions et interne ;

• Prise en charge de la gestion des versions logicielles ;
• Mise à jour permanente de la solution en réponse aux changements réglementaires et internes ;
• Accès à un consultant en mesure d’apporter une expertise fonctionnel et technique.

Prestations fournies

• La mise à jour œuvre de la base de données de paie ;
• Intégration des dispositions règlementaires ;
• La mise à jour du fichier personnel à la demande ;
• La gestion des droits congés, licenciements, préavis, médaille, retraite, …. ;
• La gestion du processus de paie : saisie, calcul mensuel, restitution ;
• La production des états de paie mensuels et annuels.

Avantages Open World

Une équipe de consultants expérimentés dotée d’une forte culture métiers dans plusieurs domaines fonctionnels

Double compétences du consultant: fonctionnel par la compréhension métier du périmètre d’intervention, technique par la maîtrise de l’architecture de la solution et des modules fonctionnels

Les clients dans plusieurs secteurs d’activité,

Plus de 10 ans expérience dans la mise en œuvre des solutions,

Un SLA éprouvé.